Цель: определить уровень удовлетворенностью работой среди испытуемых по трем предлагаемым параметрам:

1) успешность выполнения работы;

2) установление хороших отношений с коллегами;

3) получение самоудовлетворения от работы.

Инструкция анкеты: «Ответьте, пожалуйста, на все вопросы предлагаемой анкеты, касающиеся вашей работы, просьба отвечать на вопросы честно, анонимность гарантируется».

Вопросы анкеты:

1. Как давно Вы работаете на данной работе?

- до 2 месяцев

- от 2 до 6 месяцев

- от 6 месяцев до года

- свыше года

- свыше двух лет.

2. Удовлетворены ли Вы своей работой?

- Да

- Скорее да, чем нет

- Скорее нет, чем да

- Нет

- Затрудняюсь ответить

3. Удовлетворены ли Вы тем, как складывается Ваша жизнь в последние годы?

- Да

- Скорее да, чем нет

- Скорее нет, чем да

- Нет

- Затрудняюсь ответить

4. Устраивает ли Вас форма организации и оплаты труда?

- Да

- Нет

5. Чего лично вы надеетесь достичь в ближайшие 2-3 года в работе?

- Повысить свой заработок на предприятии

- Повысить квалификацию или продвинуться по службе

- Мои надежды не связаны с работой

6. Какой тип работников должен, по вашему мнению, пользоваться наибольшим уважением в коллективе?

- Самые старшие и опытные

- Самые инициативные и предприимчивые

- Готовые в любое время помочь товарищу на работе

- Те, кто больше и лучше работает

- Умеющие ладить с людьми

- Те, кто стремится любой ценой больше заработать

7. Больше всего удовлетворение в жизни дает:

- Оценка работы

- Сознание того, что работа выполнена хорошо

- Сознание того, что находишься среди друзей

8. Больше всего я ценю:

- Личный успех

- Общую работу

- Практические результаты

9. Устраивает ли Вас уровень следующих признаков трудовой ситуации на предприятии? Ответьте «да» или «нет» в каждом варианте.

- Уровень оплаты труда

- Информирование коллектива

- Состояние трудовой дисциплины

- Условия труда

- Взаимоотношения в коллективе _

10. Я не переношу в работе:

- Ссоры и споры

- Отметание всего нового

- Людей, ставящих себя выше других

11. Я хотел бы:

- Чтобы окружающие считали меня своим другом

- Помогать другим в общем деле

- Вызывать восхищение других

12. Я люблю начальство, когда оно:

- Требовательно

- Пользуется авторитетом

- Доступно

13. На работе я хотел бы:

- Чтобы решения принимались коллективно

- Самостоятельно работать над решением проблем

- Чтобы начальник признал мои достоинства

14. Человек должен вести себя на работе так, чтобы:

- Другие были довольны им

- Выполнить, прежде всего, свою задачу

- Не нужно было укорять его за работу.

Обработка полученных данных: исходя из основных правил построения данной анкеты, первоначально нами был произведен статистический подсчет полученных сведений, который представлен в таблице 3.

Таблица 3 Социологические данные удовлетворенностью работой

Рекомендуем к прочтению:

Понятие самооценки личности
Самооценка является сложным личностным образованием и относится к фундаментальным свойствам личности. В ней отражается то, что человек узнает о себе от других, и его собственная активность, направленная на осознание своих действий и лично ...

Понятие модуса жизни в работе Э. Фромма «иметь» или «быть». Модус обладания
Понятие «иметь». Поскольку мы живем в обществе, которое зиждется на трех столпах: частной собственности, прибыли и власти, наше суждение не может не быть беспристрастным. Приобретение, владение и получение – вот неотъемлемые и безусловны ...

Холерический темперамент
Холерический темперамент. Желчь - одна из самых своеобразных элементов в человеческом организме. В химическом отношении это вещество горючее, белковое, пенящееся. С точки зрения физиолога, это очень подвижная жидкость сильно возбуждающая ...