Исследование по определению факторов удовлетворенности работойСтраница 1
Цель: определить уровень удовлетворенностью работой среди испытуемых по трем предлагаемым параметрам:
1) успешность выполнения работы;
2) установление хороших отношений с коллегами;
3) получение самоудовлетворения от работы.
Инструкция анкеты: «Ответьте, пожалуйста, на все вопросы предлагаемой анкеты, касающиеся вашей работы, просьба отвечать на вопросы честно, анонимность гарантируется».
Вопросы анкеты:
1. Как давно Вы работаете на данной работе?
- до 2 месяцев
- от 2 до 6 месяцев
- от 6 месяцев до года
- свыше года
- свыше двух лет.
2. Удовлетворены ли Вы своей работой?
- Да
- Скорее да, чем нет
- Скорее нет, чем да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
3. Удовлетворены ли Вы тем, как складывается Ваша жизнь в последние годы?
- Да
- Скорее да, чем нет
- Скорее нет, чем да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
4. Устраивает ли Вас форма организации и оплаты труда?
- Да
- Нет
5. Чего лично вы надеетесь достичь в ближайшие 2-3 года в работе?
- Повысить свой заработок на предприятии
- Повысить квалификацию или продвинуться по службе
- Мои надежды не связаны с работой
6. Какой тип работников должен, по вашему мнению, пользоваться наибольшим уважением в коллективе?
- Самые старшие и опытные
- Самые инициативные и предприимчивые
- Готовые в любое время помочь товарищу на работе
- Те, кто больше и лучше работает
- Умеющие ладить с людьми
- Те, кто стремится любой ценой больше заработать
7. Больше всего удовлетворение в жизни дает:
- Оценка работы
- Сознание того, что работа выполнена хорошо
- Сознание того, что находишься среди друзей
8. Больше всего я ценю:
- Личный успех
- Общую работу
- Практические результаты
9. Устраивает ли Вас уровень следующих признаков трудовой ситуации на предприятии? Ответьте «да» или «нет» в каждом варианте.
- Уровень оплаты труда
- Информирование коллектива
- Состояние трудовой дисциплины
- Условия труда
- Взаимоотношения в коллективе _
10. Я не переношу в работе:
- Ссоры и споры
- Отметание всего нового
- Людей, ставящих себя выше других
11. Я хотел бы:
- Чтобы окружающие считали меня своим другом
- Помогать другим в общем деле
- Вызывать восхищение других
12. Я люблю начальство, когда оно:
- Требовательно
- Пользуется авторитетом
- Доступно
13. На работе я хотел бы:
- Чтобы решения принимались коллективно
- Самостоятельно работать над решением проблем
- Чтобы начальник признал мои достоинства
14. Человек должен вести себя на работе так, чтобы:
- Другие были довольны им
- Выполнить, прежде всего, свою задачу
- Не нужно было укорять его за работу.
Обработка полученных данных: исходя из основных правил построения данной анкеты, первоначально нами был произведен статистический подсчет полученных сведений, который представлен в таблице 3.
Таблица 3 Социологические данные удовлетворенностью работой
Исследуемые показатели |
Доля, % | ||
Вся выборка (n=10) |
Распределение по группам | ||
Мужчины (n=5) |
Женщины (n=5) | ||
Работают на одном месте: 2 месяца от 2 до 6 месяцев от 6 мес. до года свыше года более 2 лет |
00 10 10 40 40 10 |
00 -- 20 40 60 --- |
00 20 -- 40 20 20 |
Удовлетворенность работой |
50 |
60 |
40 |
Удовлетворенность оплатой |
50 |
40 |
60 |
Удовлетворенность в коллективе |
70 |
60 |
80 |
Рекомендуем к прочтению:
Содержание идеальных и антиидеальных представлений старшеклассников о
партнерах по общению противоположного пола
В этой части работы будет описана процедура и методика эмпирического исследования, дана характеристика выборки испытуемых. Основное внимание уделяется обсуждению и интерпретации полученных результатов. ...
Классификация самоубийств
Ш. Радо
известный психоаналитик ввел термин фаркомотимия - для своеобразного расстройства психики при котором наркотики употребляются с целью утомления физической боли. Наркотикам приписываются магические свойства. Токсические эффекты на ...
Поведенческая и когнитивная психотерапия.
Поведенческая психотерапиярассматривает различные виды научения (обуславливания) как основные поведенческие техники. Суть оперантного обуславливания можно отразить следующим образом: поведение закрепляется (контролируется) его результатам ...